Quesito
Quale formazione occorre erogare a un lavoratore che viene trasferito e a cui vengono cambiate le mansioni?

Risponde – Dr. Matteo Rapparini
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La formazione del lavoratore nel caso in cui lo stesso venga trasferito nell’ambito della stessa azienda deve essere valutata in funzione della prestazione di lavoro nel nuovo servizio al quale è trasferito, che potrebbe esporre il lavoratore a rischi per i quali non è stato precedentemente formato.
Se il lavoratore viene destinato a mansioni diverse da quelle precedenti, deve essere formato sui rischi specifici della nuova attività lavorativa
Nel caso in cui il lavoratore venga destinato alla medesima mansione, l’aggiornamento formativo è inerente  le differenze sostanziali della nuova postazione di lavoro  e delle relative attrezzature da lavoro,