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Nel caso in cui il luogo di lavoro coincida con l’abitazione del dipendente, il datore di lavoro resta responsabile dell’osservanza delle prescrizioni previste dal D.lgs 81/08.

Ha quindi l’obbligo di informare il lavoratore circa le politiche aziendali inerenti la tutela della salute e sicurezza con particolare riferimento all’utilizzo del video. Il lavoratore ha l’obbligo, da parte sua, di applicare quanto disposto dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di al luogo in cui viene svolto il telelavoro, mediante preavviso e consenso del dipendente.

L’ambiente di lavoro del telelavoratore può inoltre essere oggetto di ispezioni.

E’ fondamentale che il datore di lavoro adotti misure di prevenzione dell’isolamento del lavoratore a distanza, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell’azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.

In aggiunta a quanto previsto dal contratto collettivo, prima dell’inizio del telelavoro, le parti devono concordare quali strumenti di lavoro debbano essere impiegati.
In genere le attrezzature di lavoro sono fornite, installate e mantenute dal datore di lavoro.