Risponde: Dr.Matteo Rapparini – Titolare Edirama – http://www.sicurezzapratica.com

Il datore di lavoro non ha nessuna responsabilità se i lavoratori decidono di non eleggere un loro rappresentante. La responsabilità del DL scatta se viene nominato l’RLS, al quale il DL deve assicurare l’obbligo formativo di 32 ore ed eventualmente gli aggiornamento annuali previsti per le aziende con più di 15 dipendenti.