Autore: Dr. Matteo Rapparini  – Titolare Edirama – http://www.sicurezzapratica.com

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La Corte di Cassazione con sentenza 536 del 10/1/2013, ha stabilito che la responsabilità del datore di lavoro per infortunio di un suo lavoratore, è aggravata nel caso in cui lo stesso sia un giovanissimo o un apprendista.
Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio al lavoratore, sia se omette di adottare le idonee misure protettive sia se non accerta e vigila che il dipendente ne faccia uso.

Tale dovere, sentenzia in sintesi la Cassazione, diviene particolarmente intenso se i lavoratori sono di giovane età o inesperti. Se sono poi apprendisti occorre l’obbligo di fornire una formazione e un addestramento specifico.
Anche se il lavoratore apprendista assume un’imprudente iniziativa con conseguente infortunio, il datore di lavoro è chiamato ad essere responsabile.