Audit 231 Corruzione è il software per realizzare in maniera rapida e completa l’analisi aziendale per quanto concerne i reati “Corruzione tra privati” (art 25 Ter comma 1 D.lgs 231/01) e “Induzione indebita a dare o promettere utilità” (art 25 comma 3 D.lgs 231/01). Il software fornisce le azioni correttive da attivare per correggere gli aspetti critici presenti nella tua organizzazione e aggiornare il modello 231.
Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto che determina gli importi per l’anno 2012
Pubblicato sella Gazzetta Ufficiale n. 285 del 6 dicembre 2012 il Decreto Ministeriale del 10 ottobre 2012, che determina gli importi dei benefici del Fondo di sostegno per le vittime di gravi infortuni sul lavoro relativi all’esercizio finanziario 2012, le cui procedure, requisiti e modalità di accesso sono stati individuati con Decreto Ministeriale 19 novembre 2008.
• Decreto Ministeriale 10 ottobre 2012 (formato .pdf 196,69 Kb)
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Nel Decreto Interministeriale del 30 novembre 2012 le procedure per la valutazione dei rischi
Con il Decreto Interministeriale deI 30 novembre 2012, del quale si dà avviso di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 285 del 6 dicembre 2012, vengono recepite le procedure standardizzate per effettuare la valutazione dei rischi, prevista dal c.d. Testo Unico salute e sicurezza sul lavoro (in particolare l’articolo 6, comma 8, lettera f) e dell’art. 29, comma 5 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.).
Scopo della procedura è indicare un modello di riferimento sulla base del quale effettuare la valutazione dei rischi e il suo aggiornamento, al fine di individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione ed elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il modello, approvato dalla Commissione consultiva, si applica alle imprese che occupano fino a 10 lavoratori ma può essere utilizzato anche dalle imprese fino a 50 lavoratori.
• Decreto Interministeriale del 30 novembre 2012 (formato .pdf 0,95 Mb)
********** Gli strumenti per la gestione del D.lgs 231/01 ************
Software, modelli documentali, strumenti per la formazione
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Risposta a cura Dr. Matteo Rapparini – Titolare Edirama – Sicurezzapratica.com
L’attività formativa è una componente importante della realizzazione e della gestione del modello 231, in quanto da essa prendono origine i comportamenti virtuosi che evitano problematiche legali all’azienda.
La formazione in ambito D.lgs 231/01 può essere strutturata in due modalità:
_ generale, per informare tutti i lavoratori dei contenuti del modello e del codice etico, dei comportamenti ritenuti illeciti ed intollerabili, dei valori etici della società che dovranno essere resi noti e spiegati in modo da renderli dei principi ispiratori di ogni attività lavorativa, dell’obbligo di segnalazione in caso di presunti comportamenti “illeciti”;
_ specifica per informare coloro che sono direttamente interessati e coinvolti dal D.lgs 231/01. La formazione andrà strutturata in funzione sia della qualifica e dell’inquadramento del soggetto sia della tipologia di attività in funzione dei rischi ad essa associati.
La formazione non dev’essere realizzata “una tantum” ma deve essere impostata parallelamente alle modifiche che intervengono in ambito aziendale . Soprattutto i cambi di mansione richiedono interventi formativi specifici 231, con particolare attenzione ai comportamenti che devono essere tenuti nel nuovo ruolo.
Ma chi deve coordinare questa attività? E’ l’ODV che deve gestire in modo continuo la formazione di tutto il personale aziendale.
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Risposta a cura Dr. Matteo Rapparini – Titolare Edirama – sicurezzapratica.it
La risposta al Suo quesito la fornisce l’art. 5 comma 2 del DM 10/3/98
Ad eccezione delle aziende di cui all’articolo 3, comma 2, del presente decreto, per i luoghi di lavoro ove sono occupati meno di 10 dipendenti, il datore di lavoro non è tenuto alla redazione del piano di emergenza, ferma restando l’adozione delle necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio
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1) Metodologie e interventi tecnici per la riduzione del rumore negli ambienti di lavoro
Manuale operativo approvato dalla Commissione consultiva il 28 novembre 2012
– schede di approfondimento (formato .pdf 6,81 Mb)
2) Valutazione e gestione del rischio chimico negli ambienti di lavoro
Documento approvato dalla Commissione consultiva il 28 novembre 2012
Pubblicato il software Audit DVR PS, il software per realizzare in maniera rapida e completa l’Audit/verifica della conformità del dvr realizzato in base alle procedure standardizzate. Il software fornisce le azioni correttive da attivare per correggere le non conformità.
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Quesito 231 – Dove deve essere conservato l’archivio dell’attività dell’ODV?
Risponde: Dr. Matteo Rapparini – Titolare Edirama Sicurezzapratica.com
La normativa non prevede specifiche a tale riguardo, ma è consigliabile che lo stesso sia conservato (in modo protetto/riservato) in azienda e che sia accessibile (oltre all’ODV) anche al Collegio sindacale e al Cda. E’ meglio nominare per iscritto un responsabile (ad esempio il segretario dell’ODV).
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Quesito – Quali elementi devono essere riportati nel DVR?
Risposta a cura del Dr. Matteo Rapparini – Titolare di Edirma Sicurezzapratica.com
Il Documento di valutazione dei rischi deve contenere:
_ la valutazione dei posti di lavoro siti nei luoghi di lavoro, dei reparti fissi dell’impresa (uffici, depositi, officine)
_ la valutazione dei posti di lavoro relativi all’esercizio, alle macchine e alle attrezzature dell’impresa
_ la valutazione preventiva delle lavorazioni specifiche dell’impresa, con le relative schede di valutazione dei differenti profili professionali dei lavoratori impiegiati
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