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Quesito – Come deve essere strutturato il modello organizzativo 231?

Risponde Dr. Matteo Rapparini – Autore software e corsi on linea area D.lgs 231/01 –

Il D.lgs 231/01 non prevede una modulistica specifica a cui attenersi, ma come indicato nel comma 3 dell’art. 7:
3. Il modello prevede, in relazione alla natura e alla dimensione dell’organizzazione nonche’ al tipo di attivita’ svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento dell’attivita’ nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio.
Come si evince il modello deve essere quindi correlato all’organizzazione aziendale. Ovviamente nelle aziende più strutturate vi sarà una maggiore esigenza di allegare ulteriore documentazione a quella tradizionalmente presente in un sistema documentale 213, che possiamo così riassumere:

1) Descrizione dell’azienda e delle attività svolte
2) Mappatura delle attività a rischio
3) Tracciabilità delle funzioni e delle responsabilità lungo la filiera dei processi aziendali
4) Interviste svolte ai responsabili di funzione
5) Deleghe di funzione
6) Procedure operative
7) Sistema disciplinare
8) Modello
9) Codice etico
10) Attestati, registri di formazione 231

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