Gestione e sicurezza delle informazioni nelle PMI

******** PRIVACY *********
Gli strumenti per mettere a norma
l’azienda

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UNINFO, Ente di normazione federato all’UNI per le tecnologie informatiche e loro applicazioni, ha pubblicato il quaderno “La gestione della sicurezza delle informazioni e della privacy nelle PMI” che fornisce le informazioni utili per agevolare l’adozione di sistemi di gestione della sicurezza delle informazioni anche in contesti lavorativi di dimensione medio-piccola.

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Cantiere sicuro, il software per analizzate la sicurezza nei cantieri

Cantiere sicuro è il software che permette di individuare irregolarità negli adempimenti della sicurezza lavoro nei cantieri in base al D.lgs 81/08 – aggiornato a ottobre 2012

Attraverso una bancadati precaricata di 61 quesiti e 61 consigli operativi, Cantiere sicuro permette di individuare “gli aspetti sanzionabili” presenti in una cantiere e “propone le soluzioni da applicare” per rendere il cantiere a norma. Un vero e proprio sistema esperto sempre a tua disposizione, per un numero illimitato di cantieri edili.
Gli aspetti esaminati sono costituiti da:
_ documentazione
_ organizzazione sicurezza
_ impianti elettrici
_ opere provvisionali
_ scavi
_ apparecchi di sollevamento

Questo software è rivolto:
_ ai professionisti che si occupano di sicurezza del lavoro
_ alle imprese edili.

Vantaggi di Cantiere sicuro
1) individui rapidamente cosa fare e come fare per mettere a norma il cantiere
2) in caso di controlli eviti le sanzioni
3) risparmi tempo nel mettere in sicurezza il cantiere
4) eviti errori

La bancadati precaricata è modificabile e implementabile dall’utente, per cui puoi personalizzarla secondo le tue esigenze.

Accedi al demo video – Compila il modulo sottoriportato
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Informativa privacy

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10 pratici consigli per sviluppare un SGSL in azienda….

******** SGSL – OHSAS 18001 ***********
Software, modulistica e corso on line
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L’implementazione  e lo sviluppo di un sistema di gestione della sicurezza richiede, nella sua complessità correlata al tipo di azienda, una serie di passaggi fondamentali. In questo contributo vi fornirò 10 consigli operativi per evitare gli errori più comuni che si possono incontrare in tale attività.

1)      Impostare bene la fase di analisi, volta a conoscere la realtà aziendale e i possibili aspetti critici del progetto

2)      Identificare chiaramente le figure di riferimento aziendali sia in ambito sicurezza del lavoro che in ambito di potere decisionale

3)      Individuare le procedure gestioni e di controllo già esistenti

4)      Schematizzare con attenzione la struttura documentale e definire i documenti standard da implementare

5)      Sviluppare la documentazione nel seguente ordine: Politica del SGSL, elaborazione del manuale, elaborazione delle procedure

6)      Coinvolgere il personale di riferimento nella condivisione e nell’approvazione della documentazione del SGSL

7)      Una volta definita la documentazione effettuare l’audit interno per verificare la corretta attuazione del SGSL

8)      Condividere e risolvere con il personale di riferimento eventuali criticità emerse con l’audit interno

9)      Coinvolgere la direzione nella presentazione del SGSL a tutto il personale aziendale

10)   Attuare rapidamente eventuali interventi correttivi emersi in fase di pre-audit

Autore: Dr. Matteo Rapparini

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Android App: Fonometro – misura Rumore e livello Suoni

DeciBel è una interessante e scaricatissima App ( +250mila ) che utilizza il microfono del telefono per misurare i livelli di pressione sonora che vengono normalmente espressi in Decibel .

Con deciBel puoi visualizzare i valori istantanei, massimi e minimi in decibel, e generare 3 tipi di grafici di livello sonoro nel tempo.

Scaricala dal seguente link

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Manuale illustrato per lavori in ambienti sospetti di inquinamento o confinati ai sensi dell’art. 3 comma 3 del dpr 177/2011”

***** KIT AMBIENTI CONFINATI *************
Software per realizzare e gestire gli adempimenti
previsti dal D.P.R. 177/2011 – Spazi confinati

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Un elenco esemplificativo di possibili fattori di rischio in ambienti confinati e di aspetti tecnici da conoscere e da valutare prima dell’inizio dei lavori. Ingressi, uscite, punti di isolamento, nominativi, microclima, DPI e interferenze.

Fonte: Puntosicuro.it

Download manuale

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La Regione Lombardia pubblica gli elenchi degli Organismi Paritetici

********* FORMAZIONE 81 **************
Il software per gestire l’attività formativa per
la sicurezza del lavoro – Per aziende e consulenti
Maggiori informazioni
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Chiarezza sui bilaterali e paritetici. Pubblicata la circolare n. 7/2012 DG Sanità relativa alle indicazioni per l’applicazione degli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e delle Linee Applicative del 25 luglio 2012. Grande novità per la pubblicazione del “Repertorio” degli Organismi paritetici costituiti in Regione Lombardia cui chiedere la “collaborazione”. Chiusa definitivamente la stagione degli enti “fasulli”

Scarica circolare

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Consigli operativi in caso di Ispezione sicurezza del lavoro

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ISPEZIONE DOC – Il software per simulare l’ispezione
sicurezza del lavoro e individuare i punti sanzionabili
Accedi alla demo dal seguente link
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E’ una bella giornata, tutto sembra proseguire per il meglio …quando
arriva inaspettata l’ispezione sulla sicurezza del lavoro. Aiuto! Che fare? Ecco alcuni consigil da mettere in pratica subito!

1) Non farsi prendere dal panico (sempre che non ci sia qualcosa da nascondere…:).

2) Accogliere con gentilezza gli ispettori..in fondo sono lì per fare il loro lavoro

3) Chiamare subito il responsabile della sicurezza (consulente esterno, dipendente o titolare dell’azienda) e un rappresentante della Direzione

4) Preparare i documenti richiesti dall’ispettore

5) Esaminare, se c’è, il provvedimento che autorizza l’ispezione ed acquisirne copia

6) Mettere a disposizione dei funzionari una stanza separata che non contenga documenti dell’azienda o un computer connesso alla rete locale

7) Comunicare ai funzionari il nominativo del legale rappresentante dell’azienda in possesso della relativa delega di funzioni

8) Valutare la necessità di richiedere la presenza di un consulente esterno o di un legale.

9) Accompagnare sempre il funzionario all’interno dell’azienda

10) Prendere nota di tutti i luoghi visitati e di tutto il materiale esaminato; fare fotocopie dei documenti richiesti ed eventualmente sequestrati dall’organo ispettivo

11) Prendere nota di tutte le informazioni richieste e delle risposte fornite

12) Evitare di mostrare un atteggiamento ostruzionistico nei confronti degli addetti al controllo

13) Mettere a disposizione, in primo luogo, solo i documenti identificati come “ufficiali” all’interno dell’”Archivio Sicurezza”, esclusa la documentazione sanitaria la cui gestione è affidata al Medico Competente

14) Non fornire spontaneamente documenti non richiesti

15) Valutare attentamente i contenuti del verbale redatto dal funzionario ispettivo

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Come risparmiare sui costi di formazione per la sicurezza del lavoro

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In un momento storico in cui l’imperativo è ridurre i costi, tale incipit è valido anche per la formazione sulla sicurezza del lavoro.

I costi di formazione obbligatori, sia di prima formazione che di aggiornamento,  si possono ridurre, senza impoverire l’efficacia formativa, attraverso alcune pratiche strategie. Vediamole insieme.

1) Ricorrere alla formazione on line. Oramai la modalità fad o e-learning è una realtà consolidata anche nella sicurezza del lavoro. L’offerta formativa on line è ampia e consente di ottenere sensibili risparmi sulla tradizionale formazione in aula. Occorre fare attenzione non solo al soggetto formatore, ma anche ai tipi di corso offerti.

2) Gestire con attenzione le date di aggiornamento obbligatorio. In questo modo si potrà pianificare la formazione ed usufruire di eventuali economie di scala dovute ad esempio al raggruppamento dei corsi con altre aziende.
Molto utile potrebbe essere l’adozione di un software in grado di verificare le scadenze periodiche degli aggiornamenti.

3) Nominare o chiedere di essere nominati responsabili di qualsiasi figura obbligatorio per legge, i dipendenti che si stimano di più e per i quali si prevede una presenza in azienda anche nei prossimi anni. Ciò eviterà di dovere riformare nuovamente da zero un dipendente che deve sostituire ad esempio l’rspp non datore di lavoro (sempre dipendente) che si è licenziato o è andato in pensione!

4) A parità di competenze, assumere personale che abbia già svolto il corso di formazione sicurezza del lavoro della medesima categoria di rischio.

5)   A parità di competenze, assumere un dirigente che ha già svolto la formazione di 16 ore obbligatoria per legge.

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Condanna per pos non conforme

Una recente sentenza (Cassazione Penale, Sez. 3, 13 luglio 2012, n. 28136) ha affermato la responsabilità del datore di lavoro in materia di contenuti del POS (Piano Operativo di Sicurezza) (*). Il documento rappresenta uno strumento di prevenzione dei rischi connessi allo svolgimento dell’attività e, pertanto, deve contenere disposizioni specifiche in relazione alle diverse e particolari attività che vengono svolte nel cantiere.
Nella sentenza di condanna si è tenuto conto che il POS “non conforme”, oltretutto, non precisava il numero dei dipendenti presenti in cantiere, né il modello delle attrezzature usate.

Fonte Quotidianosicurezza.it

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Nuova APP per Android: DVR LEX

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